員工離職時單位應盡哪些義務

辭職通知和申請的核心區別在于，如果是辭職通知的話，公司是沒有批準權的，也就是說當你提出辭職通知的那一刻起，30天后咱們就可以辭職了。即使有什么未交接完成的，那都是后話，公司不能夠以此為理由延長你的離職時間。但是如果提交的是辭職申請，那么公司是有批準權的，這時候就會出現即使提前30天做辭職申請了，但是最后還是離職不了的尷尬局面。

合肥注冊公司跟大家分析以前幾點，希望對您有所幫助，以下是正確的辭職通知的書寫姿勢，和大家分享：

有的朋友還遇到過這種情況：老板一看辭職通知立馬撕得粉碎，或者說忘了放哪了，這怎么辦？

請大家注意，紙質通知只是其中的一種形式，短信、電子郵件、微信等，只要你能夠證明通知對方了，辭職就生效了。

提交了辭職申請書，接下來公司HR也要跟你交接工作，尤其注意要公司開具離職證明哦！若公司不開具離職證明，如單位不按規定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。未能就業的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。

次性付清勞動者的工資《工資支付暫行規定 》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

依法支付經濟補償金或賠償金解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。如用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。

因工受傷的，需支付傷殘補助金；在員工離職時單位和工傷基金應足額支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

職工患病或者非因工負傷的，需支付醫療補助金！解除勞動合同法的經濟補償辦法規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發放經濟補償金，同時還應當發給不低于六個月工資的醫療補助金。患重病者和絕癥的勞動者還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助的100%。